Valorização do colaborador em alta: veja tendências de RH para 2023

Necessidades dos colaboradores serão tratadas como prioridade pelo RH que conta com o apoio da tecnologia nessa tarefa.

O departamento de Recursos Humanos está cada vez mais voltado a promover melhorias na relação entre colaboradores e empregadores, pois enxerga inúmeras vantagens nesse comportamento. Reflexo da transformação digital, contando com o apoio da tecnologia na rotina dos negócios, os líderes se mostram mais propensos a estabelecer mais flexibilidade no trabalho para oferecer um ambiente mais saudável e inclusivo.

As apostas e os investimentos seguem direcionados aos talentos que serão ainda mais valorizados, ao mesmo tempo, também valorizam as empresas em que estão considerando alguns pontos. Pensando nisso, trouxemos as tendências que devem guiar o setor de RH para atrair, reter e desenvolver profissionais que se destacam, fortalecendo sua importância para as empresas.

RH muito mais humano

Parece controverso que através do uso da tecnologia seja possível criar um ambiente corporativo mais humano, mas sim, isso é uma realidade quando a tecnologia é aplicada para otimizar a rotina operacional, eliminar erros e favorecer a produtividade. Dessa maneira o tempo economizado em retrabalhos pode ser aplicado em benefício dos próprios colaboradores aumentando o envolvimento com a organização.

Em contrapartida, o funcionário está vigilante às atualizações necessárias para desenvolvimento de sua carreira. Ao notar que a empresa cresce e ele fica estagnado em sua função, sem qualquer feedback, um alerta é acionado para buscar um lugar mais estratégico, seja dentro da empresa atual ou em uma nova organização.

Com empresas conectadas e em evolução constante, assim como a transformação dos modelos de negócios, o RH ainda enfrenta desafios em deixar para trás o estigma de departamento pessoal. Para superar, concentram total atenção às novidades que o mercado apresenta.

Tendências para RH em 2023

Esqueça o trivial com um salário compatível com o mercado ou condições básicas aos trabalhadores. Conheça quais são as tendências que vão nortear o setor de RH em 2023 e fique de olho.

1. Trabalho remoto e híbrido

Uma jornada de trabalho flexível (dias e horários), assim como o desenvolvimento das funções de maneira remota ou híbrida é um diferencial que atrai e retém funcionários, mas é tido como um desafio para o RH. Para minimizar os entraves na autonomia do colaborador, empresas investem em tecnologias para garantir a execução da rotina de trabalho de qualquer lugar do mundo. O RH contribui facilitando esse processo de adaptação de ambos os lados.

2. Sistemas de RH baseados em nuvem

A modernização do RH passa pela adoção de tecnologias em nuvem para compartilhar informações em tempo real com a equipe e diretores, com segurança e eficiência. Em alguns cliques é possível acompanhar o desempenho de um colaborador, assim como tomar decisões baseadas nas análises de dados reais, gerando insights que determinam os próximos passos.

3. Bem-estar do funcionário como prioridade

Soa inconcebível que somente agora o bem-estar do colaborador passe a ser uma prioridade nas empresas, mas é a realidade. Felizmente, as organizações notaram o quanto um ambiente saudável impacta no desempenho das equipes, gerando ótimo custo-benefício.

4. Transparência salarial

Você já deve ter visto a divulgação de vagas de empresa referindo-se como confidencial e sem qualquer informação sobre salário. Mesmo dentro de uma empresa em que o colaborador pleiteia uma promoção em sua função, ocultar a faixa salarial desestimula o crescimento.

Manter os dados em completo sigilo não é uma boa ideia e a prática é considerada como negativa para atrair ou reter talentos. Novas gerações vislumbram a transparência salarial como necessária nas empresas.

5. Práticas comerciais sustentáveis e equitativas

Profissionais estão em busca de empresas que estejam alinhadas aos seus valores morais e que causem um impacto positivo no mundo. O conceito ESG, sigla que em inglês significa “environmental, social and governance”, em português: meio ambiente, social e governança, representa essa mudança não apenas para atração e retenção de talentos, mas também é considerada por investidores e clientes.

Políticas de diversidade, inclusão e equidade devem sair do papel e ser aplicadas à cultura organizacional desde a liderança para que todos possam abraçar os valores. Manter um ambiente plural traz ganhos à empresa com maior capacidade de inovação, por agregar conhecimentos distintos.

Tecnologia é parceira do RH

Um RH que faz a diferença também passa pela escolha de uma solução que unifique toda a empresa. No topo da preferência estão ferramentas all-in-one, que possibilitam essa visão panorâmica dos negócios, antecipando necessidades com cenários preditivos. Cuidando de dados tão sensíveis, é importante que a segurança da informação seja respeitada.

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